有關勞動合同模板匯總6篇

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的勞動合同6篇，希望對大家有所幫助。

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編輯本段內容簡介

中華人民共和國勞動法； 勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明； 勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見； 中華人民共和國工會法； 集體合同規(guī)定； 最低工資規(guī)定； 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例； 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋； 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二），勞動合同法注釋本。

編輯本段目錄

《中華人民共和國勞動合同法》適用提要中華人民共和國勞動合同法 第一章 總則

第一條 正法宗旨

第二條 適用范圍

第三條 基本原則

第四條 規(guī)章 制度

第五條 協調勞動關系三方機制

第六條 集體協商機制

第二章 勞動合同的訂立

第七條 勞動關系的建立

第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保

第十條 訂立書面勞動合同

第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決

第十二條 勞動合同的種類

第十三條 固定期限勞動合同

第十四條 無固定期限勞動合同

第十五條 以完成一定工作任務為期限盼勞動合同

第十六條 勞動合同的生效

第十七條 勞動合同的內容

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條 件約定不明確的解決

第十九條 試用期

第二十條 試用期工資

第二十一條 試用期內解除勞動合同

第二十二條 服務期

第二十三條 保密義務和競業(yè)限制

第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限

第二十五條 違約金

第二十六條 勞動合同的無效

第二十七條 勞動合同部分無效

第二十八條 勞動合同無效后勞動報酬的支付

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十九條 勞動合同的履行

第三十條 勞動報酬

第三十一條 加班

第三十二條 勞動者拒絕違章 指揮、強令冒險作業(yè)

第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更

第三十四條 用人單位合并或者分立

第三十五條 勞動合同的變更

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 協商解除勞動合同

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

第三十八條 勞動者解除勞動合同

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同

第四十條 無過失性辭退

第四十一條 經濟性裁員

第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

第四十三條 工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用

第四十四條 勞動合同的終止

第四十五條 勞動合同的逾期終止

第四十六條 經濟補償

第四十七條 經濟補償的計算

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果

第四十九條 社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)

第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務

第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同

第五十一條 集體合同的訂立和內容

第五十二條 專項集體合同

第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

第五十四條 集體合同的報送和生效

第五十五條 集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準

第五十六條 集體合同糾紛和法律救濟

第二節(jié) 勞務派遣

第五十七條 勞務派遣單位的設立

第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

第五十九條 勞務派遣協議

第六十條 勞務派遣單位的告知義務

第六十一條 跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

第六十二條 用工單位的義務

第六十三條 被派遣勞動者同工同酬

第六十四條 被派遣勞動者參加或者組織工會

第六十五條 勞務派遣中解除勞動合同

第六十六條 勞務派遣的適用臥位

第六十七條 用人單位不得自設勞務派遣單位

編號：_____ 甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________

注冊地址：________________________________________

經營地址：________________________________________ 第二條乙方：__________性別：________

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

居民身份證號碼：___________________________________

或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：_____________________

在甲方工作起始時間：______年____月___日

家庭住址：________________________郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

戶口所在地：_______?。ㄊ校____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至__ ……此處隱藏5163個字……成+福利 的形式，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進行績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。

第六條 乙方入職及離職當月，按實際出勤天數計發(fā)工資及相關待遇。

第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發(fā)工資之日若遇節(jié)假日，則相應順延。若甲方資金確實周轉困難，則乙方同意甲方自應發(fā)工資之日起在30個工作日之內發(fā)放，且乙方并不認為甲方已經構成違約。

第五章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第八條 甲方根據乙方工作的性質、場所及工作條件，按國家法律規(guī)定提供相應的勞動保護、勞動條件。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生，努力改善勞動條件。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家有關規(guī)定及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第十條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第六章 培訓

第十一條 甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產生的費用乙方自行承擔。

第七章 保密義務

第十二條 乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關聯單位的動產、不動產、權利、銀行帳戶、財務信息、檔案證件、圖紙、經濟合同、客戶信息、項目信息、供方信息、價格信息、營銷方案、資源信息、規(guī)章制度等商業(yè)秘密、知識產權負有保密義務，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

第九章 勞動合同的履行、變更

第十三條 甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關內容。

第十章 勞動合同的解除、終止

第十五條 試用期內，乙方要求解除勞動合同的，須提前3天向甲方提交書面申請;轉正后，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1) 勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)被依法宣告破產的;

(5)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方應在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內辦理相關離職移交手續(xù)。

第十一章 勞動合同的延續(xù)

第二十條 任何一方欲續(xù)簽勞動合同，應在本合同到期前30天以書面形式通知對方，雙方經協商一致可續(xù)簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續(xù)簽合同又安排乙方繼續(xù)工作且乙方已接受的，本合同期限自動延續(xù)一年。

第十二章 經濟補償與賠償

第二十一條 雙方協商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過錯未經甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關系但未按規(guī)定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續(xù)等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;情況嚴重的將依法追究法律責任。

第十三章 甲乙雙方約定的其他事項：

第二十三條 甲方對涉及乙方勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀律、行為規(guī)范和規(guī)章制度，在簽訂本合同時乙方已經認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀律、行為規(guī)范和規(guī)章制度的約束。

第二十四條 乙方因工作需要領用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。

第二十五條 其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時或在簽訂本合同時，已向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證、畢業(yè)證、資質證等證件是真實的、無弄虛作假行為，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甘愿按照公司規(guī)定接受包括解除勞動合同無離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。

第十四章 其 他

第二十六條 如果本合同中的任何規(guī)定存在無效或者不能執(zhí)行的情形，本合同其它規(guī)定的有效性不受任何影響。

第二十七條 乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實有效的，甲方的任何書面通知均能夠送達該地址。如乙方聯系電話發(fā)生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達，由此引起的相關責任由乙方自行承擔。

第二十八條 本合同未盡事宜雙方協商解決。

第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。

甲方 乙方

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日